vedoucí odboru stavebního úřadu m/ž

Požadavky zaměstnavatele:
- Požadavky na vzdělání podle § 30a odst. 2 písm. b) zák.
č. 283/2021 Sb., stavebního zákona, splňuje: a) autorizovaný architekt, kterému byla udělena autorizace pro obor architektura nebo bez specifikace oboru podle autorizačního zákona,
- b) autorizovaný inženýr nebo autorizovaný technik, kterému byla udělena autorizace pro obor pozemní stavby, dopravní stavby, stavby vodního hospodářství a krajinného inženýrství, mosty a inženýrské konstrukce, statika a dynamika staveb nebo městské inženýrství,
- c) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání ve studijním programu náležejícím do oblasti vzdělávání architektura a urbanismus, stavebnictví, ekonomické obory, doprava, biologie, ekologie a životní prostředí, lesnictví a dřevařství, vědy o zemi, nebo právo,
- d) fyzická osoba, která má vyšší odborné vzdělání v oboru stavebnictví, geodézie a kartografie, obecně právní činnost, veřejnosprávní činnost, nebo doprava, nebo
- e) fyzická osoba, která má střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru stavebnictví, geodézie a katastr nemovitostí, nebo veřejnosprávní činnost.
- organizační a komunikační schopnosti;
- uživatelská znalost práce s PC;
- řidičský průkaz sk.
B.;
- znalost právních předpisů – zejména stavebního zákona, správního řádu
- znalost ISSŘ a práce s dokumenty v AIS VITA s propojením na lokální eSSL
- zkouška zvláštní odborné způsobilosti (ZOZ) pro správní činnost „ve stavebním řádu a při vyvlastnění“ je podmínkou.
- Platové ohodnocení dle zák.
č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a dle nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, v platném znění, 11. platovou třídu + slušné osobní ohodnocení,
- dále nabízíme náborový příspěvek ve výši 30.000,-Kč,
- motivační finanční ohodnocení,
- mimořádné odměny,
- pružnou pracovní dobu,
- 25 dnů dovolené na zotavenou + 3 sick days,
- podporu profesního i osobního rozvoje,
- systém dalšího vzdělávání,
- stravenkový paušál
- příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na kulturní a sportovní vyžití,
- možnost finanční zápůjčky,
- zaměstnanecký program pro mobilní volání, možnost home office apod.